QUINA AUTORITAT LABORAL ÉS LA COMPETENT DAVANT UN ERO AMB TREBALLADORS AFECTATS EN DIVERSOS CENTRES DE TREBALL
Segons la definició del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, en l'àmbit de les comunitats autònomes, té la consideració d'autoritat laboral competent per a la tramitació del procediment de regulació d'ocupació l'òrgan que determini la comunitat autònoma respectiva, quan el procediment afecti treballadors que desenvolupin la seva activitat en centres de treball ubicats íntegrament al territori d'una comunitat autònoma.
Corresponent a l'Administració General de l'Estat:
Quan el procediment afecti centres de treball o treballadors radicats en dues comunitats autònomes o més, ha de conèixer del procediment de regulació d'ocupació la Direcció General d'Ocupació del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social; llevat que el 85%, com a mínim, de la plantilla de l'empresa radiqui en l'àmbit territorial d'una comunitat autònoma i hi hagi treballadors afectats, i en aquest cas la instrucció del procediment s'ha de fer davant d'aquesta autoritat laboral autonòmica. S'ha de notificar a la Direcció General d'Ocupació del Ministeri d'Ocupació i de Seguretat Social la finalització del període de consultes, i s'ha de traslladar còpia de l'acord assolit en aquest, o en cas de concloure aquest sense acord, la decisió empresarial d'acomiadament col·lectiu.
Exemple: empresa amb 72 treballadors, dels quals 62 treballen a Catalunya i els altres 10 entre altres diferents comunitats autònomes; el Departament de Treball de la Generalitat és l'encarregada dels tràmits administratius.
Coneixerà també la Direcció General dOcupació del Ministeri dOcupació i Seguretat Social quan el procediment afecti empreses o centres de treball relacionats amb crèdits extraordinaris o avals acordats pel Govern de la Nació; amb empreses pertanyents al Patrimoni de l'Estat i, en general, aquelles que tinguin la condició de societats mercantils estatals, així com amb empreses relacionades directament amb la Defensa Nacional o altres la producció de les quals sigui declarada d'importància estratègica nacional.
En el supòsit anterior, quan el procediment afecti centres de treball ubicats a l'àmbit d'una província coneixeran les àrees i dependències funcionals de treball i immigració dependents de les delegacions i subdelegacions del Govern a les comunitats autònomes (una vegada suprimides les direccions provincials de treball, seguretat social i assumptes socials). Aquest àmbit competencial, per raó dels traspassos de funcions i serveis de l'Estat en matèria de treball a les comunitats autònomes, es redueix a determinades empreses en què es manté la intervenció de l'Administració General de l'Estat (societats estatals, empreses pertanyents al patrimoni de l'Estat, empreses relacionades directament amb la defensa nacional, etc.).
En aquest darrer cas, quan el procediment pugui afectar més de 200 treballadors o la mesura tingui especial transcendència social, la Direcció General dOcupació del Ministeri dOcupació i Seguretat Social podrà advocar la competència per conèixer del procediment.
Si vols saber més sobre qualsevol assumpte relacionat amb ERO, no deixis de consultar-nos:
ARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS
C/ BORRES N° 66 BJOS, 08208, Sabadell – Barcelona
Contacte telefònic: 93 727 76 37