COM TRIBUTEN LES INDEMNITZACIONS PER ACOMIADAMENT ??
La regla històrica ha estat sempre que el cobrament de la indemnització legal per acomiadament estava exempta del pagament de qualsevol tributació, la indemnització per acomiadament es considera tècnicament un rendiment del treball, i l'IRPF ha de tributar com un ingrés més del treballador com a conseqüència de la seva relació laboral amb l'empresa. Tot i això, la normativa de l'impost estableix determinades situacions en què les indemnitzacions estaran exemptes de tributar, encara que el treballador sempre estarà obligat a comunicar a l'Agència Tributària l'import que ha rebut de l'empresa.
En concret a l'art. 7, apartat e de la Llei de l'IRPF s'indica quines són algunes de les rendes que estan exemptes de tributar. Diu així:
“Article 7. Rendes exemptes.
Estaran exemptes les rendes següents: ( )
e) Les indemnitzacions per acomiadament o cessament del treballador, en la quantia establerta amb caràcter obligatori a l'Estatut dels Treballadors, a la seva normativa de desenvolupament o, si escau, a la normativa reguladora de l'execució de sentències, sense que es pugui considerar com a tal l'establerta en virtut de conveni, pacte o contracte.
Sense perjudici del que disposa el paràgraf anterior, en els supòsits d'acomiadaments col·lectius realitzats de conformitat amb el que disposa l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors, o produïts per les causes previstes a la lletra c) de l'article 52 de l'esmentat Estatut, sempre que, en ambdós casos, es deguin a causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció superi els límits establerts amb caràcter obligatori a l'esmentat Estatut per a l'acomiadament improcedent.
L'import de la indemnització exempta a què fa referència aquesta lletra tindrà com a límit la quantitat de 180.000 euros.”
Indemnització per acomiadament improcedent: de 33 dies per any treballat. Si el contracte del treballador és posterior al 12 de febrer del 2012 i l'acomiadament és declarat improcedent, l'empresa pot optar entre la readmissió o pagar al treballador una indemnització de 33 dies per any, amb un límit de 24 mensualitats. En qualsevol cas, la indemnització no podrà ser superior del resultat de multiplicar el salari mensual per 24.
Indemnització mixta: de 33/45 dies per any treballat. En el cas de contractes de treball amb data anterior al 12 de febrer de 2012, a l'hora de fer els càlculs per a la indemnització per acomiadament improcedent, cal manejar dos trams diferents:
• per al total de dies d'antiguitat acumulats abans del 12 de febrer del 2012, es pagarà una indemnització de 45 dies de salari per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats. Aquesta és una indemnització per acomiadament a extingir i de la qual només s'aprofitaran els que tenen a les empreses contractes anteriors a 12/02/2012
• per als dies d'antiguitat posteriors al 12 de febrer del 2012 (data de la reforma laboral), es pagarà la indemnització de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
Per tenir la quantitat final d'indemnització per acomiadament improcedent, caldrà sumar-hi els dos trams.
En resum, podem dir que mentre que la indemnització que pagui l'empresa al treballador estigui dins de les quantitats que estableix l'Estatut dels Treballadors, i no més, i tot allò que estigui per sota dels 180.000 euros (per això no ens hem de preocupar, i això és en la majoria dels casos) no paga per IRPF. I si la indemnització que rep el treballador és la que estableix l'Estatut com a mínima i obligatòria, però es passa dels 180.000 euros, tributarà per la part en què superi aquest límit.
Fins a la reforma de l'any 2014, cap indemnització per acomiadament tributava sempre que fos la mínima i obligatòria establerta a l'Estatut dels Treballadors. A partir del 2014, es tributa per les quantitats que superin els 180.000 euros. Això afecta els treballadors amb més antiguitat i contractes més alts, que són els únics que obtenen indemnitzacions per sobre dels 180.000 euros.
Si vols saber més sobre aquest o qualsevol altre assumpte no deixis de consultar-nos:
ARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS
C/ BORRES N° 66 BJOS, 08208, Sabadell – Barcelona
Contacte telefònic: 93 727 76 37 i 671670909