La determinaci\u00f3n de las vacaciones, se basara en lo que fije el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n a cada sector, dejando al acuerdo entre trabajador y empresario su fijaci\u00f3n. La \u00fanica regla obligatoria es que los trabajadores tienen derecho a saber con dos meses de antelaci\u00f3n al inicio de sus periodos vacacionales, cu\u00e1ndo tienen derecho a ellos.
\nLa norma b\u00e1sica del derecho laboral, el Estatuto de los Trabajadores, establece que las vacaciones son de al menos 30 d\u00edas naturales (de lunes a domingo, festivos incluidos). Nunca podr\u00e1n escamotearnos d\u00edas, pues este es el m\u00ednimo que fija el Estatuto.
\nSi el trabajador y el empresario no se ponen de acuerdo, ser\u00e1 la Jurisdicci\u00f3n Social la que fije el periodo vacacional, mediante la correspondiente demanda directa ante el juzgado y \u201cprevisible\u201d citaci\u00f3n a las partes antes de 4 d\u00edas y no podr\u00e1 recurrirse la resoluci\u00f3n judicial.
\nY si, conforme a la m\u00e1s moderna jurisprudencia, el trabajador estuviera de baja m\u00e9dica en el momento de empezar las vacaciones, \u00e9stas no correr\u00e1n, pudiendo disfrutarlas a posteriori el trabajador. Ello opera en sentido contrario si el trabajador estaba de vacaciones cuando es dado de baja m\u00e9dica; en este caso, las vacaciones correr\u00e1n y se entender\u00e1n disfrutadas.<\/p>\n
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