El Convenio Colectivo del sector fijar\u00e1 el listado de las mismas, ya que las hay de muchos tipos. Principalmente se dividen en tres grandes grupos, seg\u00fan la gravedad del hecho:- Las leves pueden ser desde una simple amonestaci\u00f3n, hasta la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por dos \/ tres d\u00edas.<\/p>\n
\u2013 Las faltas graves pueden ser de suspensi\u00f3n de empleo o de sueldo hasta veinte d\u00edas.<\/p>\n
\u2013 Las muy graves pueden ser suspensiones de empleo y sueldo de hasta seis meses, traslados a otros centros de trabajo, e incluso la m\u00e1s grave de todas: El despido.<\/p>\n
Las \u00fanicas sanciones que precisan comunicaci\u00f3n escrita son las graves y las muy graves. Las leves pueden comunicarse verbalmente al trabajador, aunque de realizarse as\u00ed no dispondremos de prueba de ello. La comunicaci\u00f3n de la sanci\u00f3n no firmada por el trabajador por oponerse \u00e9ste a la misma, no impide su efectividad y se tiene por notificada si hay prueba de su intento.<\/p>\n
Los hechos sancionables prescriben (dejan de ser perseguibles y castigables por tanto) a los diez d\u00edas las faltas leves, a los veinte d\u00edas las graves, y las muy graves a los sesenta d\u00edas; obviamente el plazo comienza a correr en el momento que la empresa tenga conocimiento de la falta, aunque a\u00f1ade la normativa que en todo caso, prescriben todas a los seis meses de ser cometidas.<\/p>\n
En todo caso, para cerciorarnos de nuestros derechos cuando recibimos la sanci\u00f3n de manos del empresario, es imprescindible acudir a un abogado que nos diga como actuar para recurrir la sanci\u00f3n. Ya que el plazo para recurrirlas es de veinte d\u00edas h\u00e1biles y empieza a contar desde la entrega de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Si quieres saber m\u00e1s sobre este tema no dejes de consultarnos<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Convenio Colectivo del sector fijar\u00e1 el listado de las mismas, ya que las hay de muchos tipos. Principalmente se dividen en tres grandes grupos, seg\u00fan la gravedad del hecho:- Las leves pueden ser desde una simple amonestaci\u00f3n, hasta la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por dos \/ tres d\u00edas. \u2013 Las faltas graves pueden […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1314,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,21,51,23],"tags":[52],"class_list":["post-1508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abogados-sabadell","category-asesoramiento-laboral","category-autonomos","category-laboral","tag-sanciones-laborales"],"yoast_head":"\n