{"id":1629,"date":"2017-02-06T17:24:39","date_gmt":"2017-02-06T17:24:39","guid":{"rendered":"http:\/\/aranconsulting.cat\/?p=1629"},"modified":"2017-02-06T17:24:39","modified_gmt":"2017-02-06T17:24:39","slug":"constitucional-periodo-prueba-ano-contrato-apoyo-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/ca\/constitucional-periodo-prueba-ano-contrato-apoyo-emprendedores\/","title":{"rendered":"\u00c9s Constitucional el per\u00edode de prova d'un any al contracte de suport a emprenedors?"},"content":{"rendered":"

\u00c9s Constitucional el per\u00edode de prova d'un any al contracte de suport a emprenedors?<\/a><\/strong><\/h2>\n

La \u00faltima reforma laboral estableci\u00f3 en el art\u00edculo 4 del del Real Decreto 3\/2012 regula el contrato de apoyo a emprendedores estableciendo los siguientes requisitos:
\na) Es un contrato indefinido.
\nb) Puede ser a jornada completa o a jornada parcial.
\nc) Existencia de un periodo de prueba de un a\u00f1o.
\nd) La empresa contratante tiene que ser pyme, es decir que tiene que tener menos de 50 trabajadores en el momento de la formalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\"\u00bf<\/p>\n

La caracter\u00edstica m\u00e1s importante y novedosa, m\u00e1s all\u00e1 de ser un contrato indefinido, es el establecimiento de un periodo de prueba de un a\u00f1o superando el m\u00e1ximo que hasta este momento recog\u00eda el Estatuto de los Trabajadores en el art\u00edculo 14 de seis meses para personal especializado y cualificado y de tres meses para categor\u00edas menos t\u00e9cnicas.<\/p>\n

Cabe recordar que durante el periodo de prueba cualquiera de las dos partes podr\u00e1n extinguir la relaci\u00f3n laboral sin necesidad de preaviso ni acreditar ni justificar ning\u00fan tipo de causa, y adem\u00e1s en el caso de que se produzca la extinci\u00f3n durante el primer a\u00f1o, el trabajador no tendr\u00e1 derecho a ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Antes de la resoluci\u00f3n del TC han existido diferentes sentencias considerando improcedente la extinci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n

Alguna sentencia ha considerado fraudulento, y por tanto el despido como improcedente aunque tambi\u00e9n podr\u00eda considerarse nulo si hubiese causa para ello-, determinadas extinciones durante el primer a\u00f1o en este tipo de contrato. El fundamento jur\u00eddico para ello es el abuso de derecho considerando como tal, el ejercer un derecho que exceda de sus l\u00edmites naturales y finalidad.
\nLa finalidad de un periodo de prueba es la de que el trabajador y el empresario puedan conocerse mutuamente, y en el caso del empresario, pueda conocer las aptitudes profesionales del trabajador y eso sin duda depende de la actividad del trabajador y no puede ser lo mismo una actividad b\u00e1sica y repetitiva que una especializada o t\u00e9cnica.<\/p>\n

Es por ello que la jurisprudencia ha considerado como fraudulenta la utilizaci\u00f3n de la extinci\u00f3n en determinadas ocasiones, cuando se cumplen determinados requisitos:<\/p>\n