{"id":1629,"date":"2017-02-06T17:24:39","date_gmt":"2017-02-06T17:24:39","guid":{"rendered":"http:\/\/aranconsulting.cat\/?p=1629"},"modified":"2017-02-06T17:24:39","modified_gmt":"2017-02-06T17:24:39","slug":"constitucional-periode-prova-any-contracte-suport-emprenedors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/ca\/constitucional-periodo-prueba-ano-contrato-apoyo-emprendedores\/","title":{"rendered":"\u00c9s Constitucional el per\u00edode de prova d'un any al contracte de suport a emprenedors?"},"content":{"rendered":"

\u00c9s Constitucional el per\u00edode de prova d'un any al contracte de suport a emprenedors?<\/a><\/strong><\/h2>\n

L'\u00faltima reforma laboral va establir a l'article 4 del del Reial decret 3\/2012 regula el contracte de suport a emprenedors establint els requisits seg\u00fcents:
\na) \u00c9s un contracte indefinit.
\nb) Pot ser a jornada completa o jornada parcial.
\nc) Exist\u00e8ncia dun per\u00edode de prova dun any.
\nd) L'empresa contractant ha de ser pime, \u00e9s a dir, que ha de tenir menys de 50 treballadors en el moment de la formalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

\"\u00c9S<\/p>\n

La caracter\u00edstica m\u00e9s important i nova, m\u00e9s enll\u00e0 de ser un contracte indefinit, \u00e9s l'establiment d'un per\u00edode de prova d'un any superant el m\u00e0xim que fins ara recollia l'Estatut dels Treballadors a l'article 14 de sis mesos per a personal especialitzat i qualificat i de tres mesos per a categories menys t\u00e8cniques.<\/p>\n

Cal recordar que durant el per\u00edode de prova qualsevol de les dues parts podran extingir la relaci\u00f3 laboral sense necessitat de preav\u00eds ni acreditar ni justificar cap mena de causa, ia m\u00e9s en cas que es produeixi l'extinci\u00f3 durant el primer any, el treballador no tindr\u00e0 dret a cap mena d'indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n

Abans de la resoluci\u00f3 del TC hi ha hagut diferents sent\u00e8ncies considerant improcedent l'extinci\u00f3 durant el per\u00edode de prova.<\/p>\n

Alguna sent\u00e8ncia ha considerat fraudulent, i per tant l'acomiadament com a improcedent encara que tamb\u00e9 podria considerar-se nul si hi hagu\u00e9s causa per a aix\u00f2-, determinades extincions durant el primer any en aquest tipus de contracte. El fonament jur\u00eddic per a aix\u00f2 \u00e9s l'ab\u00fas de dret considerant com a tal exercir un dret que excedeixi els seus l\u00edmits naturals i finalitat.
\nLa finalitat d'un per\u00edode de prova \u00e9s que el treballador i l'empresari es puguin con\u00e8ixer m\u00fatuament, i en el cas de l'empresari, pugui con\u00e8ixer les aptituds professionals del treballador i aix\u00f2 sens dubte dep\u00e8n de l'activitat del treballador i no pot ser igual una activitat b\u00e0sica i repetitiva que una especialitzada o t\u00e8cnica.<\/p>\n

\u00c9s per aix\u00f2 que la jurisprud\u00e8ncia ha considerat fraudulenta la utilitzaci\u00f3 de l'extinci\u00f3 en determinades ocasions, quan es compleixen determinats requisits:<\/p>\n