{"id":1688,"date":"2017-11-22T08:47:44","date_gmt":"2017-11-22T08:47:44","guid":{"rendered":"http:\/\/aranconsulting.cat\/?p=1688"},"modified":"2017-11-22T08:47:44","modified_gmt":"2017-11-22T08:47:44","slug":"autoritat-laboral-la-competent-davant-ere-treballadors-afectats-diversos-centres-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/ca\/autoridad-laboral-la-competente-ante-e-r-e-trabajadores-afectados-varios-centros-trabajo\/","title":{"rendered":"QUINA AUTORITAT LABORAL \u00c9S LA COMPETENT DAVANT UN ERO AMB TREBALLADORS AFECTATS EN DIVERSOS CENTRES DE TREBALL ??"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1689\" src=\"http:\/\/aranconsulting.cat\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Iphon-nov-17-102-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Iphon-nov-17-102-300x225.jpg 300w, https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Iphon-nov-17-102-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Iphon-nov-17-102-768x576.jpg 768w, https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Iphon-nov-17-102-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Iphon-nov-17-102-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Iphon-nov-17-102-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>QUINA AUTORITAT LABORAL \u00c9S LA COMPETENT DAVANT UN ERO AMB TREBALLADORS AFECTATS EN DIVERSOS CENTRES DE TREBALL<\/p>\n<p>Segons la definici\u00f3 del Ministeri d&#039;Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social, en l&#039;\u00e0mbit de les comunitats aut\u00f2nomes, t\u00e9 la consideraci\u00f3 d&#039;autoritat laboral competent per a la tramitaci\u00f3 del procediment de regulaci\u00f3 d&#039;ocupaci\u00f3 l&#039;\u00f2rgan que determini la comunitat aut\u00f2noma respectiva, quan el procediment afecti treballadors que desenvolupin la seva activitat en centres de treball ubicats \u00edntegrament al territori d&#039;una comunitat aut\u00f2noma.<\/p>\n<p>Corresponent a l&#039;Administraci\u00f3 General de l&#039;Estat:<br \/>\nQuan el procediment afecti centres de treball o treballadors radicats en dues comunitats aut\u00f2nomes o m\u00e9s, ha de con\u00e8ixer del procediment de regulaci\u00f3 d&#039;ocupaci\u00f3 la Direcci\u00f3 General d&#039;Ocupaci\u00f3 del Ministeri d&#039;Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social; llevat que el 85%, com a m\u00ednim, de la plantilla de l&#039;empresa radiqui en l&#039;\u00e0mbit territorial d&#039;una comunitat aut\u00f2noma i hi hagi treballadors afectats, i en aquest cas la instrucci\u00f3 del procediment s&#039;ha de fer davant d&#039;aquesta autoritat laboral auton\u00f2mica. S&#039;ha de notificar a la Direcci\u00f3 General d&#039;Ocupaci\u00f3 del Ministeri d&#039;Ocupaci\u00f3 i de Seguretat Social la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de consultes, i s&#039;ha de traslladar c\u00f2pia de l&#039;acord assolit en aquest, o en cas de concloure aquest sense acord, la decisi\u00f3 empresarial d&#039;acomiadament col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p>Exemple: empresa amb 72 treballadors, dels quals 62 treballen a Catalunya i els altres 10 entre altres diferents comunitats aut\u00f2nomes; el Departament de Treball de la Generalitat \u00e9s l&#039;encarregada dels tr\u00e0mits administratius. <\/p>\n<p>Coneixer\u00e0 tamb\u00e9 la Direcci\u00f3 General dOcupaci\u00f3 del Ministeri dOcupaci\u00f3 i Seguretat Social quan el procediment afecti empreses o centres de treball relacionats amb cr\u00e8dits extraordinaris o avals acordats pel Govern de la Naci\u00f3; amb empreses pertanyents al Patrimoni de l&#039;Estat i, en general, aquelles que tinguin la condici\u00f3 de societats mercantils estatals, aix\u00ed com amb empreses relacionades directament amb la Defensa Nacional o altres la producci\u00f3 de les quals sigui declarada d&#039;import\u00e0ncia estrat\u00e8gica nacional.<\/p>\n<p>En el sup\u00f2sit anterior, quan el procediment afecti centres de treball ubicats a l&#039;\u00e0mbit d&#039;una prov\u00edncia coneixeran les \u00e0rees i depend\u00e8ncies funcionals de treball i immigraci\u00f3 dependents de les delegacions i subdelegacions del Govern a les comunitats aut\u00f2nomes (una vegada suprimides les direccions provincials de treball, seguretat social i assumptes socials). Aquest \u00e0mbit competencial, per ra\u00f3 dels traspassos de funcions i serveis de l&#039;Estat en mat\u00e8ria de treball a les comunitats aut\u00f2nomes, es redueix a determinades empreses en qu\u00e8 es mant\u00e9 la intervenci\u00f3 de l&#039;Administraci\u00f3 General de l&#039;Estat (societats estatals, empreses pertanyents al patrimoni de l&#039;Estat, empreses relacionades directament amb la defensa nacional, etc.).<\/p>\n<p>En aquest darrer cas, quan el procediment pugui afectar m\u00e9s de 200 treballadors o la mesura tingui especial transcend\u00e8ncia social, la Direcci\u00f3 General dOcupaci\u00f3 del Ministeri dOcupaci\u00f3 i Seguretat Social podr\u00e0 advocar la compet\u00e8ncia per con\u00e8ixer del procediment.<\/p>\n<p>Si vols saber m\u00e9s sobre qualsevol assumpte relacionat amb ERO, no deixis de consultar-nos:<br \/>\nARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS<br \/>\nC\/ BORRES N\u00b0 66 BJOS, 08208, Sabadell \u2013 Barcelona<br \/>\nContacte telef\u00f2nic: 93 727 76 37<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>QUE AUTORIDAD LABORAL ES LA COMPETENTE ANTE UN E.R.E. 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