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QUE AUTORIDAD LABORAL ES LA COMPETENTE ANTE UN E.R.E. CON TRABAJADORES AFECTADOS EN VARIOS CENTROS DE TRABAJO<\/p>\n
Seg\u00fan la definici\u00f3n del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el \u00e1mbito de las Comunidades Aut\u00f3nomas, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de Autoridad Laboral competente para la tramitaci\u00f3n del procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo el \u00f3rgano que determine la Comunidad Aut\u00f3noma respectiva, cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad en centros de trabajo ubicados en su totalidad en el territorio de una Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n
Correspondiendo a la Administraci\u00f3n General del Estado:
\nCuando el procedimiento afecte a centros de trabajo o trabajadores radicados en dos o m\u00e1s Comunidades Aut\u00f3nomas, conocer\u00e1 del procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo la Direcci\u00f3n General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social; salvo que el 85%, como m\u00ednimo, de la plantilla de la empresa radique en el \u00e1mbito territorial de una Comunidad Aut\u00f3noma y existan trabajadores afectados en la misma, en cuyo caso la instrucci\u00f3n del procedimiento se realizar\u00e1 ante esa autoridad laboral auton\u00f3mica. Debi\u00e9ndose notificar a la Direcci\u00f3n General de Empleo del Ministerio de Empleo y de Seguridad Social la finalizaci\u00f3n del periodo de consultas, traslad\u00e1ndose copia del acuerdo alcanzado en el mismo, o en caso de concluir este sin acuerdo, la decisi\u00f3n empresarial de despido colectivo.<\/p>\n
Ejemplo: empresa con 72 trabajadores, de los cuales 62 trabajan en Catalu\u00f1a y los otros 10 entre otras diferentes Comunidades Aut\u00f3nomas; siendo el Departament de Treball de la Generalitat la encargada de los tr\u00e1mites administrativos. <\/p>\n
Conocer\u00e1 tambi\u00e9n la Direcci\u00f3n General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando el procedimiento afecte a empresas o centros de trabajo relacionados con cr\u00e9ditos extraordinarios o avales acordados por el Gobierno de la Naci\u00f3n; con empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado y, en general, aquellas que tengan la condici\u00f3n de sociedades mercantiles estatales, as\u00ed como con empresas relacionadas directamente con la Defensa Nacional u otras cuya producci\u00f3n sea declarada de importancia estrat\u00e9gica nacional.<\/p>\n
En el supuesto anterior, cuando el procedimiento afecte a centros de trabajo ubicados en el \u00e1mbito de una provincia conocer\u00e1n las \u00c1reas y Dependencias funcionales de Trabajo e Inmigraci\u00f3n dependientes de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en las Comunidades Aut\u00f3nomas (una vez suprimidas las Direcciones Provinciales de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Sociales). Este \u00e1mbito competencial, en raz\u00f3n a los traspasos de funciones y servicios del Estado en materia de trabajo a las Comunidades Aut\u00f3nomas, se reduce a determinadas empresas en que se mantiene la intervenci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado (sociedades estatales, empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado, empresas relacionadas directamente con la defensa nacional, etc.).<\/p>\n
En este \u00faltimo caso, cuando el procedimiento pueda afectar a m\u00e1s de 200 trabajadores o la medida tenga especial trascendencia social, la Direcci\u00f3n General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr\u00e1 avocar la competencia para conocer del procedimiento.<\/p>\n
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\nC\/ BORRES N\u00b0 66 BJOS, 08208, Sabadell \u2013 Barcelona
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