![\"\"](\"http:\/\/aranconsulting.cat\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/083-225x300.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
COM TRIBUTEN LES INDEMNITZACIONS PER ACOMIADAMENT ??<\/p>\n
La regla hist\u00f2rica ha estat sempre que el cobrament de la indemnitzaci\u00f3 legal per acomiadament estava exempta del pagament de qualsevol tributaci\u00f3, la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament es considera t\u00e8cnicament un rendiment del treball, i l'IRPF ha de tributar com un ingr\u00e9s m\u00e9s del treballador com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva relaci\u00f3 laboral amb l'empresa. Tot i aix\u00f2, la normativa de l'impost estableix determinades situacions en qu\u00e8 les indemnitzacions estaran exemptes de tributar, encara que el treballador sempre estar\u00e0 obligat a comunicar a l'Ag\u00e8ncia Tribut\u00e0ria l'import que ha rebut de l'empresa.<\/p>\n
En concret a l'art. 7, apartat e de la Llei de l'IRPF s'indica quines s\u00f3n algunes de les rendes que estan exemptes de tributar. Diu aix\u00ed:<\/p>\n
\u201cArticle 7. Rendes exemptes.
\nEstaran exemptes les rendes seg\u00fcents: ( )
\ne) Les indemnitzacions per acomiadament o cessament del treballador, en la quantia establerta amb car\u00e0cter obligatori a l'Estatut dels Treballadors, a la seva normativa de desenvolupament o, si escau, a la normativa reguladora de l'execuci\u00f3 de sent\u00e8ncies, sense que es pugui considerar com a tal l'establerta en virtut de conveni, pacte o contracte.
\nSense perjudici del que disposa el par\u00e0graf anterior, en els sup\u00f2sits d'acomiadaments col\u00b7lectius realitzats de conformitat amb el que disposa l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors, o produ\u00efts per les causes previstes a la lletra c) de l'article 52 de l'esmentat Estatut, sempre que, en ambd\u00f3s casos, es deguin a causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives, de producci\u00f3 superi els l\u00edmits establerts amb car\u00e0cter obligatori a l'esmentat Estatut per a l'acomiadament improcedent.
\nL'import de la indemnitzaci\u00f3 exempta a qu\u00e8 fa refer\u00e8ncia aquesta lletra tindr\u00e0 com a l\u00edmit la quantitat de 180.000 euros.\u201d<\/p>\n
Indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent: de 33 dies per any treballat. Si el contracte del treballador \u00e9s posterior al 12 de febrer del 2012 i l'acomiadament \u00e9s declarat improcedent, l'empresa pot optar entre la readmissi\u00f3 o pagar al treballador una indemnitzaci\u00f3 de 33 dies per any, amb un l\u00edmit de 24 mensualitats. En qualsevol cas, la indemnitzaci\u00f3 no podr\u00e0 ser superior del resultat de multiplicar el salari mensual per 24.
\nIndemnitzaci\u00f3 mixta: de 33\/45 dies per any treballat. En el cas de contractes de treball amb data anterior al 12 de febrer de 2012, a l'hora de fer els c\u00e0lculs per a la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent, cal manejar dos trams diferents:
\n\u2022 per al total de dies d'antiguitat acumulats abans del 12 de febrer del 2012, es pagar\u00e0 una indemnitzaci\u00f3 de 45 dies de salari per any treballat amb un m\u00e0xim de 42 mensualitats. Aquesta \u00e9s una indemnitzaci\u00f3 per acomiadament a extingir i de la qual nom\u00e9s s'aprofitaran els que tenen a les empreses contractes anteriors a 12\/02\/2012
\n\u2022 per als dies d'antiguitat posteriors al 12 de febrer del 2012 (data de la reforma laboral), es pagar\u00e0 la indemnitzaci\u00f3 de 33 dies de salari per any treballat, amb un m\u00e0xim de 24 mensualitats.
\nPer tenir la quantitat final d'indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent, caldr\u00e0 sumar-hi els dos trams.
\nEn resum, podem dir que mentre que la indemnitzaci\u00f3 que pagui l'empresa al treballador estigui dins de les quantitats que estableix l'Estatut dels Treballadors, i no m\u00e9s, i tot all\u00f2 que estigui per sota dels 180.000 euros (per aix\u00f2 no ens hem de preocupar, i aix\u00f2 \u00e9s en la majoria dels casos) no paga per IRPF. I si la indemnitzaci\u00f3 que rep el treballador \u00e9s la que estableix l'Estatut com a m\u00ednima i obligat\u00f2ria, per\u00f2 es passa dels 180.000 euros, tributar\u00e0 per la part en qu\u00e8 superi aquest l\u00edmit. <\/p>\n
Fins a la reforma de l'any 2014, cap indemnitzaci\u00f3 per acomiadament tributava sempre que fos la m\u00ednima i obligat\u00f2ria establerta a l'Estatut dels Treballadors. A partir del 2014, es tributa per les quantitats que superin els 180.000 euros. Aix\u00f2 afecta els treballadors amb m\u00e9s antiguitat i contractes m\u00e9s alts, que s\u00f3n els \u00fanics que obtenen indemnitzacions per sobre dels 180.000 euros.
\nSi vols saber m\u00e9s sobre aquest o qualsevol altre assumpte no deixis de consultar-nos:
\nARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS
\nC\/ BORRES N\u00b0 66 BJOS, 08208, Sabadell \u2013 Barcelona
\nContacte telef\u00f2nic: 93 727 76 37 i 671670909<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
COMO TRIBUTAN LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ?? La regla hist\u00f3rica ha sido siempre que el cobro de la indemnizaci\u00f3n legal por despido estaba exenta del pago de cualquier tributaci\u00f3n, la indemnizaci\u00f3n por despido se considera t\u00e9cnicamente un rendimiento del trabajo, debiendo tributar en el IRPF como un ingreso m\u00e1s del trabajador como consecuencia de su […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,21,46,204,207,214,216,217,23],"tags":[290,291,94,159,140,292,281,205,293,99,294,295,296,297,100,104,298],"class_list":["post-1714","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-abogados-sabadell","category-asesoramiento-laboral","category-demanda-laboral","category-despidos-colectivos","category-e-r-e","category-ere","category-ero","category-expedientes-regulacion-empleo","category-laboral","tag-180-000","tag-180000e","tag-abogado-despidos-sabadell","tag-aran-abogados","tag-aran-advocats-consultors","tag-bb-aran-advocats-consultors","tag-despido-colectivo","tag-despidos-colectivos","tag-estatuto-trabajadores","tag-impago-de-una-indemnizacion-por-despido","tag-improcedente","tag-indemnizacion","tag-indemnizacion-33-dias","tag-indemnizacion-45-dias","tag-indemnizacion-por-despido","tag-irpf","tag-tributacion"],"yoast_head":"\n