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Ante ello, \u00bfQue podemos hacer, o mejor dicho, que debemos hacer?.<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Lo primero que debemos hacer es obtener del juzgado un auto o Decreto, esto es, una resoluci\u00f3n<\/p>\n<figure id=\"attachment_1316\" aria-describedby=\"caption-attachment-1316\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1316 size-medium\" src=\"http:\/\/aranconsulting.cat\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/aran-consultin-finaciero1-300x212.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 hacer ante el impago de una indemnizaci\u00f3n por despido con Aran Consulting, Bufete de Abogados profesionales con experiencia en todas las especialidades en Sabadell, Barcelona (aranconsulting.cat)\" width=\"300\" height=\"212\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1316\" class=\"wp-caption-text\">Qu\u00e9 hacer ante el impago de una indemnizaci\u00f3n por despido con Aran Consulting, Bufete de Abogados profesionales con experiencia en todas las especialidades en Sabadell, Barcelona (aranadvocats.provesonlinevalles.com\/)<\/figcaption><\/figure>\n<p>firme dictada por el Juzgado, por la que se declare la <strong><a href=\"http:\/\/aranconsulting.cat\/podemos-ante-impago-una-indemnizacion-despido\/\">insolvencia empresarial<\/a><\/strong>. Para obtener esta resoluci\u00f3n judicial donde se declare la insolvencia de la empresa, debemos solicitar primero al Juzgado la pr\u00e1ctica de diligencias de <strong>averiguaci\u00f3n patrimonial<\/strong> mediante las cuales el Juzgado investigar\u00e1 el patrimonio de la empresa en b\u00fasqueda de bienes susceptibles de ser embargados para pagar la indemnizaci\u00f3n del trabajador, en principio estamos hablando de cuentas bancarias, inmuebles, veh\u00edculos, etc\u2026<\/p>\n<p>Si tras la pr\u00e1ctica de dichas diligencias de averiguaci\u00f3n patrimonial solicitadas por nuestra parte, el Juzgado finalmente descubre que la empresa carece de bien, en ese caso se ver\u00e1 obligado a dictar\u00e1 un Auto reconociendo la insolvencia de la empresa.<\/p>\n<p>Una vez obtenida la insolvencia de la empresa, el trabajador, para poder cobrar la <a href=\"http:\/\/aranconsulting.cat\/podemos-ante-impago-una-indemnizacion-despido\/\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/a> deber\u00e1 dirigirse, antes del plazo de un a\u00f1o desde ese momento al <strong>Fondo de de Garant\u00eda Salarial<\/strong> (FOGASA), ya que este organismo ser\u00e1 el encargo de abonar parte de las indemnizaciones por despido en caso de que la empresa obligada al pago sea declarada insolvente, basta con llevar cumplimentado el impreso correspondiente junto a la copia del DNI y libreta bancaria del trabajador a la vez que un testimonio de todo el proceso judicial desde el inicio hasta la insolvencia.<\/p>\n<p>Una vez abonadas las indemnizaciones a que viene obligado, el FOGASA, podr\u00e1 reclamar la cantidad que le ha pagado al trabajador, a la empresa, \u201csubrog\u00e1ndose\u201d en el correspondiente juzgado de los los derechos que ten\u00eda el trabajador y hasta el l\u00edmite de la cuant\u00eda pagada.<\/p>\n<p>Es importante resaltar que existen una serie de l\u00edmites m\u00e1ximos que actualizan cada a\u00f1o en el <strong>FOGASA<\/strong> i que se encuentran especificados en la pagino web del organismo, <a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/fogasa\"><strong>www.empleo.gob.es\/fogasa<\/strong><\/a><strong> , <\/strong>limites que afectan tanto del importe d\u00eda, como del m\u00e1ximo importe fijado actualmente en 18.282,85 euros, tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que para calcular la indemnizaci\u00f3n a la que viene obligado en caso de insolvencia de la empresa, esta es de solo 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, sin que pueda reclamarse, por tanto los 33 (a partir 12.02.12), ni los 45 (si la antig\u00fcedad era anterior) tal y como se regula en el Estatuto de los Trabajadores respecto de las deudas de la empresa.<\/p>\n<p>Es importante tener muy en cuenta, que el se excluyen del \u00e1mbito de protecci\u00f3n del FOGASA las indemnizaciones por insolvencia de la empresa que hayan sido reconocidas en <strong>conciliaci\u00f3n administrativa<\/strong>, salvo las derivadas de expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, en cuanto que lo acordado en la misma solo tiene fuerza ejecutiva entre las partes firmantes, pero no contra el FOGASA, por ello es muy importante siempre asesorarse bien e ir acompa\u00f1ado desde el momento del despido de un abogado experto como los que puedes encontrar en <a href=\"http:\/\/www.aranconsulting.cat\"><strong>www.aranconsulting.cat<\/strong><\/a><\/p>\n<p><em><strong>Si quieres saber m\u00e1s sobre cualquier asunto de familia no dejes de consultarnos:<\/strong><\/em><br \/>\n<a href=\"http:\/\/aranconsulting.cat\">ARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS<\/a><\/p>\n<p>C\/ BORRAS N\u00b0 66 BJOS,\u00a008208, Sabadell \u2013 Barcelona<br \/>\nCont\u00e1cto telef\u00f3nico:\u00a093 727 76 37<br \/>\n[<a href=\"http:\/\/aranconsulting.cat\/contacto\/\">Formulario Contactar<\/a>]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>",
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