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Cada vez es m\u00e1s com\u00fan que las empresas pongan a disposici\u00f3n de los trabajadores coches de empresa, ello adem\u00e1s de vincular con m\u00e1s fuerza a los trabajadores obliga a las empresas a tener que responsabilizarse al pago de las sanciones por infracciones de tr\u00e1fico si el empleado niega haber estado al volante del veh\u00edculo corporativo en el momento del incidente.<\/p>\n
Otra cosa es la responsabilidad de que el veh\u00edculo se mantenga en las condiciones legal y reglamentariamente establecidas para evitar los riesgos que conlleva su utilizaci\u00f3n, dicha responsabilidad ser\u00e1 del titular del veh\u00edculo, es decir la empresa y esta ha de procurar llevar un esmerado control de los reconocimientos e inspecciones que correspondan e incluso si es preciso, impidiendo que sea conducido por alguien si, el citado veh\u00edculo, no cumple con todos los requisitos necesarios.<\/p>\n
En este sentido se manifiesta el art\u00edculo 82.f), del Real Decreto Legislativo 6\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tr\u00e1fico, Circulaci\u00f3n de Veh\u00edculos a Motor y Seguridad Vial, al se\u00f1alar que \u00abel titular, o el arrendatario a largo plazo, en el supuesto de que constase en el Registro de Veh\u00edculos, ser\u00e1 en todo caso responsable de las infracciones relativas a su estado de conversaci\u00f3n, la documentaci\u00f3n del veh\u00edculo, a los reconocimientos peri\u00f3dicos (ITV) y a su estado de conservaci\u00f3n, cuando las deficiencias afecten a las condiciones de seguridad del veh\u00edculo\u00bb.<\/p>\n
En consecuencia, teniendo en cuenta que la responsabilidad de mantener el veh\u00edculo en perfecto estado es del propietario, no servir\u00e1 de nada facilitar los datos del conductor, ni tampoco se podr\u00e1 trasladar la responsabilidad por esos hechos, salvo otro criterio entre las partes, podemos afirmar que ser\u00e1 la empresa quien ser\u00e1 denunciado y sancionado por ello. Pero que ocurre si un trabajador comete una infracci\u00f3n de tr\u00e1fico con un veh\u00edculo de empresa y cuando es identificado por la compa\u00f1\u00eda previo requerimiento de Tr\u00e1fico, este trabajador niega haber sido \u00e9l, as\u00ed ha sucedido en una sentencia del Tribunal Constitucional en el que la compa\u00f1\u00eda acaba siendo sancionada por incumplir el deber de identificaci\u00f3n del conductor.<\/p>\n
Consta en el relato de los hechos que la empresa al recibir la denuncia de la Jefatura de Tr\u00e1fico, identific\u00f3 dentro del plazo establecido al trabajador que conduc\u00eda el veh\u00edculo en el momento de la infracci\u00f3n. Sin embargo, cuando lleg\u00f3 la sanci\u00f3n a este trabajador, este neg\u00f3 que fuera el quien conduc\u00eda. Ello condujo a que desde el Ministerio del Interior (Tr\u00e1fico) se iniciara un expediente sancionador contra la empresa por una infracci\u00f3n calificada como \u201cmuy grave\u201d, consistente en no haber identificado verazmente al conductor del veh\u00edculo denunciado, lo que le supuso una multa de 1.200 euros.<\/p>\n
Al conocer esta sanci\u00f3n, la empresa aport\u00f3 pruebas que demostraban que era el empleado en cuesti\u00f3n quien conduc\u00eda, llegando a incluir un escrito firmado por el propio conductor en el que reconoc\u00eda los hechos. De nada sirvi\u00f3, pues las resoluciones administrativas posteriores y una sentencia del juzgado de lo contencioso-administrativo confirmaron la sanci\u00f3n a la empresa. El Tribunal Constitucional acabo declarando que se vulner\u00f3 el derecho a la presunci\u00f3n de inocencia de la compa\u00f1\u00eda, y que el deber legal de colaborar a la hora de identificar al conductor no puede extenderse al extremo de convertir al propietario de un veh\u00edculo en perseguidor del \u00abinfractor\u00bb con una obligaci\u00f3n de resultado.<\/p>\n
La actuaci\u00f3n m\u00e1s habitual en estos casos es que la empresa acabe haciendo frente al pago inicial de la sanci\u00f3n y en la mayor\u00eda de los casos la repercuta en sucesivos descuentos en la n\u00f3mina del trabajador, admiti\u00e9ndolo este por no tener problemas con la empresa y ante el temor de la p\u00e9rdida de su puesto de trabajo en caso contrario.<\/p>\n
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