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COMO TRIBUTAN LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ??<\/p>\n
La regla hist\u00f3rica ha sido siempre que el cobro de la indemnizaci\u00f3n legal por despido estaba exenta del pago de cualquier tributaci\u00f3n, la indemnizaci\u00f3n por despido se considera t\u00e9cnicamente un rendimiento del trabajo, debiendo tributar en el IRPF como un ingreso m\u00e1s del trabajador como consecuencia de su relaci\u00f3n laboral con la empresa. Sin embargo, la normativa del impuesto establece determinadas situaciones en las que las indemnizaciones estar\u00e1n exentas de tributar, aunque el trabajador siempre estar\u00e1 obligado a comunicar a la Agencia Tributaria el importe que ha recibido de la empresa.<\/p>\n
En concreto en el art. 7, apartado e de la Ley del IRPF se indica cuales son algunas de las rentas que est\u00e1n exentas de tributar. Dice as\u00ed:<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 7. Rentas exentas.
\nEstar\u00e1n exentas las siguientes rentas: ( )
\ne) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuant\u00eda establecida con car\u00e1cter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci\u00f3n de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
\nSin perjuicio de lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del art\u00edculo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o por fuerza mayor, quedar\u00e1 exenta la parte de indemnizaci\u00f3n percibida que no supere los l\u00edmites establecidos con car\u00e1cter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
\nEl importe de la indemnizaci\u00f3n exenta a que se refiere esta letra tendr\u00e1 como l\u00edmite la cantidad de 180.000 euros.\u201d<\/p>\n
Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente: de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Si el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre la readmisi\u00f3n o pagarle al trabajador una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o, con un tope de 24 mensualidades. En cualquier caso la indemnizaci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 24.
\nIndemnizaci\u00f3n mixta: de 33 \/ 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. En el caso de contratos de trabajo con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, a la hora de hacer los c\u00e1lculos para la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, hay que manejar dos tramos distintos:
\n\u2022\tpara el total de d\u00edas de antig\u00fcedad acumulados antes del 12 de febrero de 2012, se pagar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades. Esta es una indemnizaci\u00f3n por despido a extinguir y de la que solo se aprovechar\u00e1n los que tienen en las empresas contratos anteriores a 12\/02\/2012
\n\u2022\tpara los d\u00edas de antig\u00fcedad posteriores al 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral), se pagar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.
\nPara tener la cantidad final de indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, habr\u00e1 que sumar los dos tramos.
\nEn resumen, podemos decir que mientras que la indemnizaci\u00f3n que pague la empresa al trabajador est\u00e9 dentro de las cantidades que establece el Estatuto de los Trabajadores, y no m\u00e1s, y todo lo que est\u00e9 por debajo de los 180.000 euros (por lo que no tenemos que preocuparnos, y esto es en la mayor\u00eda de los casos) no paga por IRPF. Y si la indemnizaci\u00f3n que recibe el trabajador es la que establece el Estatuto como m\u00ednima y obligatoria, pero se pasa de los 180.000 euros, tributar\u00e1 por la parte en que supere ese tope. <\/p>\n
Hasta la reforma del a\u00f1o 2014, ninguna indemnizaci\u00f3n por despido tributaba siempre que fuera la m\u00ednima y obligatoria establecida en el Estatuto de los Trabajadores. A partir de 2014, se tributa por las cantidades que superen los 180.000 euros. Esto afecta a los trabajadores con mayor antig\u00fcedad y contratos m\u00e1s altos, que son los \u00fanicos que obtienen indemnizaciones por encima de los 180.000 euros.
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