{ "id": 1729, "date": "2018-06-24T21:27:27", "date_gmt": "2018-06-24T21:27:27", "guid": { "rendered": "http:\/\/aranconsulting.cat\/?p=1729" }, "modified": "2018-06-24T21:27:27", "modified_gmt": "2018-06-24T21:27:27", "slug": "cuando-tenemos-derecho-la-incapacidad-parcial", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/aranadvocats.provesonlinevalles.com\/es_es\/cuando-tenemos-derecho-la-incapacidad-parcial\/", "title": { "rendered": "CUANDO TENEMOS DERECHO A LA INCAPACIDAD PARCIAL ???" }, "content": { "rendered": "

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

La incapacidad permanente parcial<\/strong> es\u00a0aqu\u00e9lla que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminuci\u00f3n no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesi\u00f3n habitual, sin impedirle la realizaci\u00f3n de las tareas fundamentales de la misma. Viene regulado en el\u00a0art\u00edculo 137 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/a><\/p>\n

La incapacidad permanente parcial se concept\u00faa como la situaci\u00f3n de quien, por enfermedad o accidente, tras haber estado sometido al tratamiento prescrito y dado de alta m\u00e9dicamente, presenta reducciones anat\u00f3micas y\/o funcionales graves y previsiblemente definitivas que no le impiden realizar las tareas fundamentales de su profesi\u00f3n habitual ya que de ser as\u00ed estar\u00edamos hablando de una indemnizaci\u00f3n Total para su profesi\u00f3n u oficio o si es a\u00fan m\u00e1s grave, la Absoluta para todo tipo de profesi\u00f3n.<\/p>\n

Lo realmente determinante es que las lesiones le ocasionan una p\u00e9rdida del rendimiento superior a un tercio del rendimiento normal en relaci\u00f3n a su profesi\u00f3n, ya que si la disminuci\u00f3n es inferior a ese 33% no se considera incapacidad permanente y podr\u00edamos estar hablando de lesiones permanentes indemnizables.<\/p>\n

Para la valoraci\u00f3n de la p\u00e9rdida de rendimiento ha de tomarse en cuenta que opera por circunstancias diversas, as\u00ed ralentizaci\u00f3n del ritmo de trabajo, mayor penosidad o dificultad en el desempe\u00f1o del trabajo, imposibilidad de desempe\u00f1ar determinados puestos de la profesi\u00f3n, etc.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n y como puede acceder a la incapacidad permanente parcial?<\/strong><\/p>\n

Para que los trabajadores por cuenta ajena tengan derecho a la obtenci\u00f3n de la incapacidad permanente parcial, deben cumplir los siguientes requisitos que vienen recogidos en el\u00a0art\u00edculo 138 de la Ley General de la Seguridad Social<\/a>:<\/p>\n

    \n
  1. No tener\u00a0la edad m\u00ednima para acceder a la pensi\u00f3n por\u00a0jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n
  2. Estar afiliadas y en\u00a0alta<\/strong>\u00a0o en situaci\u00f3n asimilada\u00a0al alta (como por ejemplo situaci\u00f3n de desempleo, vacaciones, excedencia forzosa, excedencia por cuidado de hijos\u2026)<\/em><\/li>\n
  3. Tener cubierto un per\u00edodo previo de\u00a0cotizaci\u00f3n\u00a0<\/strong>diferenci\u00e1ndose si la incapacidad deriva de una enfermedad com\u00fan, o de un accidente, ya sea laboral o no, o enfermedad profesional:<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Si la incapacidad deriva de enfermedad com\u00fan debe haber cotizado 1.800 d\u00edas comprendidos en los 10 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente.<\/li>\n
    • si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional, no se exige per\u00edodo previo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

      Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta m\u00e9dica con propuesta de incapacidad permanente, el hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinci\u00f3n de la incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n

      Si la incapacidad permanente no est\u00e1 precedida de incapacidad temporal o \u00e9sta no se ha extinguido, el hecho causante se entiende producido en la fecha de emisi\u00f3n del dictamen-propuesta del Equipo de Valoraci\u00f3n.<\/p>\n

      El trabajador afecto a una incapacidad permanente parcial percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado, abonada en una \u00fanica vez, de\u00a024 mensualidades de su base reguladora. <\/strong>Siendo compatible el cobro de la invalidez parcial con la realizaci\u00f3n de cualquier trabajo, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, y por supuesto tambi\u00e9n es compatible con el mantenimiento del trabajo que viniera desarrollando el trabajador en el momento de hecho causante.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Si quieres saber m\u00e1s sobre este o cualquier otro asunto no dejes de consultarnos:<\/em><\/p>\n

      ARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS<\/em><\/strong><\/p>\n

      C\/ BORRAS N\u00b0 66 BJOS,\u00a008208, Sabadell \u2013 Barcelona<\/em><\/strong><\/p>\n

      Cont\u00e1cto telef\u00f3nico:\u00a093 727 76 37 y 671670909<\/em><\/strong><\/p>\n

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