- DRET A PRESTACIONS PER INCAPACITAT LABORAL.
El dret al subsidi d'incapacitat temporal neix des de l'endemà de la baixa a la feina, i està a càrrec de l'empresari el salari íntegre de cada dia de baixa si així ho estableix el Conveni. El salari s'abona mentre duri la incapacitat temporal en les condicions esmentades.
El termini màxim és de 12 mesos prorrogables per 6 “excepcionals” més quan es presumeixi que durant ells el treballador pot ser donat d'alta per curació. El transcurs del període de dotze o divuit mesos amb manteniment de la incapacitat laboral fa necessari el pas a la situació de “incapacitat permanent”. L'Equip de Valoració d'Incapacitats de l'INSS (ICAM a Catalunya) dictarà aleshores informe proposat d'incapacitat (parcial, total, total qualificada, absoluta i gran invalidesa) o informe denegant qualsevol incapacitat. La Direcció Provincial de l'INSS dictarà finalment una resolució concedint o denegant la incapacitat que, en tot cas, és susceptible de recurs davant del Jutjat Social, amb Reclamació prèvia davant de la mateixa entitat emissora.
La incapacitat PARCIAL (que ocasiona al treballador una disminució no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a la seva professió habitual (cal entendre l'última que estava realitzant), sense impedir-li la realització de les tasques fonamentals de la mateixa, i dóna dret a una indemnització a tant alçat de 24 mensualitats de la base reguladora que hagi servit per determinar la prestació per Incapacitat Tempor.
El grau de incapacitat TOTAL (impossibilitat d'exercir la professió habitual) dóna dret a una pensió vitalícia mensual equivalent al 55% de la base reguladora salarial. La incapacitat TOTAL QUALIFICADA (majors de 55 anys i persones amb nul·la o molt escassa preparació per a l'accés al mercat laboral) dóna dret a una pensió vitalícia del 75% de la base reguladora salarial, llevat que el treballador trobi una ocupació compatible amb la seva lesió, és a dir que no tingui res a veure amb la feina per a la qual ha quedat impedit.
La incapacitat ABSOLUTA (impossibilitat de realitzar qualsevol professió o ofici) dóna dret al 100% de la base esmentada i la GRAN INVALIDESA (necessitat d'ajuda d'una altra persona) dóna dret a un 150%, i caldrà destinar com a mínim aquest increment del 50% a una persona que es dediqui a cura del perceptor de la pensió.
L'expedient sobre declaració de “incapacitat laboral permanent” pot iniciar-se d'ofici per la Seguretat Social oa instàncies del propi treballador, mitjançant la corresponent sol·licitud en imprès normalitzat que es pot trobar a la pròpia pàgina web de l'INSS, és important ja des de l'inici un bon assessorament per part de professionals perquè tingui viabilitat la reclamació, per això ens posem a la vostra disposició a aranconsultin.cat per portar-li l'assumpte, ja que comptem amb l'equip necessari.
Hi ha el dret a percebre entre un 30% i un 50% dincrement en les prestacions de la Seguretat Social en cas que l'empresari hagi fet omissió de deures de seguretat, suposant això que se li imposi un recàrrec de prestacions de la Seguretat Social, que l'empresa haurà de satisfer al treballador, en concepte de sanció per l'omissió de mesures de seguretat. A aranconsultin.cat disposem dels advocats idonis per portar aquesta reclamació.
2. DRET A UNA INDEMNITZACIÓ PER DANYS I PERJUDICIS A causa de l'OMISSIÓ DE MESURES DE SEGURETAT PER PART DE L'EMPRESARI (RESPONSABILITAT CIVIL DE L'EMPRESARI).
Amb independència de lexistència o no del recàrrec de mesures de seguretat abans esmentat, es pot i deu reclamar a l'empresa una indemnització per danys i perjudicis, que és independent i complementària a les prestacions esmentades.
Si la vostra empresa té subscrit un Assegurança de Responsabilitat Civil amb cobertura de responsabilitat civil derivada d'accidents de treball (també anomenada “responsabilitat civil patronal”), serà la Companyia asseguradora la que es faci càrrec de la indemnització, fins al límit establert a les condicions particulars de la pòlissa. La resta de la indemnització anirà a càrrec de lempresari. Recorda que si no la reclames, no la rebràs, ja que aquesta no és una prestació automàtica.
Per calcular l'import de la indemnització, se sol prendre com a referència la Llei sobre Responsabilitat Civil i Assegurança a la Circulació de Vehicles de Motor, que conté un sistema de valoració del dany corporal que s'actualitza amb assiduïtat.
3. DRET A les INDEMNITZACIONS COBERTES PER PÒLISES D'ACCIDENTS IMPOSTES EN VIRTUT DE CONVENIS COL·LECTIUS.
Cada cop són més els Convenis Col·lectius que obliguen les empreses a tenir concertada una pòlissa d'accidents de treball per als seus empleats i en aquesta Pòlissa d'Accidents conté unes cobertures predeterminades pels convenis que com a mínim han de cobrir el pactat en el Conveni per a supòsits de Defunció, Invalidesa Total, Absoluta i Gran invalidesa i Ga. Recorda que si no la reclames, no la rebràs, ja que aquesta no és una prestació automàtica.
Si vols saber més sobre Indemnitzacions laborals no deixis de consultar-nos:
ARAN CONSULTING: ADVOCATS CONSULTORS
C/ BORRES N° 66 BJOS, 08208, Sabadell – Barcelona
Contacte telefònic: 93 727 76 37